150+ öffentliche Kunden vertrauen bereits auf unser Know-How
Eure Realität im Recruiting.
Herausforderungen, die wir kennen.
Konkurrenz mit der Privatwirtschaft:
Gleiche Fachkräfte - schnellere Konkurrenz.
Gebundene
Gehaltsstrukturen:
Tarife statt Verhandlungsspielraum.
Viele unpassende
Bewerbungen:
Hohe Quantität - wenig qualifizierte Profile.
Strikte Prozesse und
feste Fristen:
Klare Regeln, wenig Flexibilität.
Veraltetes
Image:
Mehr Klischee als Realität.
Erfolglose
Ausschreibungen:
Veröffentlicht und trotzdem unbesetzt.
Unser Angebot.
Leistungen, die wirken.
Digitale
Mitarbeitergewinnung
Mehr Sicherheit, mehr Bewerbungen, mehr erfolgreiche Einstellungen – mit einer digitalen Recruiting-Strategie, die wirkt. Durch gezielte Omnipräsenz in relevanten Kanälen und einen zweistufigen Qualifizierungsprozess sorgt ihr für planbare Erfolge und nachhaltiges Wachstum.
Innovatives
Azubi-Recruiting
Die Fachkräfte von morgen begeistern – mit kreativen Ansätzen, die junge Talente wirklich erreichen. Mit authentischem Content, interaktiven Berufsfindungs-Tools und gezieltem Performance-Marketing gewinnt ihr Azubis, die zu euch passen.
Ganzheitlicher
Social Media Auftritt
Nie wieder Content-Frust! Mit einer klaren Strategie, die eure Arbeitgebermarke stärkt, gezielt Talente anspricht und euch nachhaltig in den Köpfen potenzieller Bewerber:innen verankert.
Performante Karriereseiten
Euer digitales Empfangszimmer für neue Talente: Mit einer optimierten Karriereseite sorgt ihr für mehr Sichtbarkeit, überzeugt mit den richtigen Argumenten und steigert die Bewerbungsrate spürbar.
Attraktive
Arbeitgebermarken
Ihr seid gut – zeigt es auch! Mit einer starken Arbeitgebermarke zieht ihr die richtigen Talente an und sichert euch langfristig einen Wettbewerbsvorteil. Wir helfen euch, eure Einzigartigkeit sichtbar zu machen.
Über 150 Kunden aus dem öffentlichen Bereich vertrauen bereits auf unser Know‒How
Visuelles Storytelling, das begeistert.
Authentische Foto‒ und Videoaufnahmen
Überzeugende Videos.
Professionelle & authentische Einblicke schaffen
Höhere Engagement-Rate
Mehr Aufmerksamkeit & Emotionen
ideal für Recruiting & Employer Branding nutzbar
Ø 4x mehr Bewerbungen durch visuelles Storytelling
100% authentische Einblicke für maximale Wirkung
Ergebnisse.
Unser Erfolg in Zahlen.
4+
Jahre Erfahrung
5.500+
Erstgespräche geführt
1.800+
Stunden weniger Aufwand für unsere Kunden
350+
Umgesetzte Recruiting-Kampagnen
Erfolgreich besetzt.
Messbare Ergebnisse aus dem öffentlichen Dienst.
So vielfältig wie eure Aufgaben.
Diese Positionen haben wir bereits erfolgreich besetzt.
Stimmen unserer Kunden.
Erfahrungen aus der Zusammenarbeit.
Ausgangslage:
„Besonders beeindruckt hat mich die schnelle Umsetzung unserer Anfragen – und die Qualität der Ergebnisse.“
Ausgangslage:
Ausgangslage:
Ausgangslage:
Ausgangslage:
Ausgangslage:
„Besonders beeindruckt hat mich die schnelle Umsetzung unserer Anfragen – und die Qualität der Ergebnisse.“
Die Gründer.
Leidenschaft trifft Expertise.
Lena Neumann
Mit langjähriger Erfahrung als Recruiterin und Employer Branding Managerin betreute sie die Arbeitgebermarke eines führenden deutschen Konzerns und leitete diverse Personalmarketing-Aktivitäten.
Sie kennt die Herausforderungen des Talentmarktes und die Bedürfnisse begehrter Fachkräfte.
Kevin Mahr
Vier Jahre lang verantwortete er ein 7-stelliges Media-Budget des größten privaten Onlineversicherers in Deutschland.
Mit einem Kernteam von weniger als 20 Personen erreichte das Unternehmen die Umsatz-Milliarde – ausschließlich durch strategisches Online-Marketing.
Unser Versprechen an eine Zusammenarbeit.
Was uns besser macht - und euch erfolgreicher.
1 zu 1 Betreuung und
individuelle Zusammenarbeit
Erfahrene Berater:innen mit echter HR‒Expertise
Strategien mit Unternehmens‒ & Zielgruppenfokus
Adaption bewährter E‒Commerce Methoden auf den Personalbereich
Ganzheitliche Marketing‒Ansätze mit Fokus auf Daten, Effizienz & Qualität
Überzeugt?
So geht's weiter.
01
Lass uns kennenlernen
Vereinbare einen Termin mit uns und erlebe Talency live. Gemeinsam finden wir heraus, wo dein größtes Potenzial im Recruiting liegt – kostenlos und unverbindlich.
30 Min.
02
Wir liefern ab
Passen die Voraussetzungen, entwickeln wir eine individuelle Strategie, um deine Herausforderungen im Recruiting nachhaltig zu lösen. Du entscheidest, ob du diese mit uns umsetzen möchtest.
60 Min.
03
Zusammen durchstarten
Mit deinem Ansprechpartner und unserem Expertenteam klären wir die letzten Details. Wir setzen auf Individualität – ohne unnötige Mails und Meetings. Recruiting soll wieder Spaß machen!
45 min.
Seid ihr ein Personalvermittler oder eine Jobplattform?
Nein, wir sind weder eine Personalvermittlung noch eine Stellenplattform wie StepStone. Wir arbeiten exklusiv für unsere Partner und generieren gezielt Bewerbungen für sie.
Macht ihr ausschließlich Social-Recruiting?
Nein. Social Recruiting ist eine mögliche Strategie, aber nicht die einzige. In den ersten Gesprächen finden wir gemeinsam heraus, welche Kanäle für eure Recruiting-Ziele am besten geeignet sind. Seit dem 01.01.2025 nutzen wir zusätzlich einen weiteren leistungsstarken Kanal, mit dem wir bis zu 90 % der deutschen Bevölkerung gezielt ansprechen können – effektiver als jede andere Recruiting-Maßnahme in Deutschland.
Wie viel Zeitaufwand kommt auf mich zu?
Wir wissen, dass euer Alltag voll ist. Deshalb haben wir unseren Prozess so optimiert, dass euer Aufwand minimal bleibt. Für das initiale Setup benötigen wir ca. 3 Stunden.
Während der Kampagne erhaltet ihr regelmäßige Updates per Mail oder in kurzen Meetings. Durch unsere Vorqualifizierung der Bewerber spart ihr zusätzlich Zeit.
Sind die ersten Gespräche wirklich kostenlos?
Ja, absolut! Die ersten Gespräche sind zu 100 % kostenlos und unverbindlich. Sie dienen dazu, eure Situation und Herausforderungen genau zu verstehen, um eine maßgeschneiderte Lösung zu entwickeln.
Wie schnell können wir starten?
In der Regel gehen wir mit der ersten Kampagne bereits nach 5-10 Werktagen live.
Welche Ergebnisse können wir erwarten?
Das hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie Region, Arbeitgeberattraktivität und Stellenprofil. Im Durchschnitt generieren wir für unsere Kunden ca. 21 zusätzliche Bewerbungen pro Monat – branchenübergreifend.
Wie stellt ihr die Qualität der Bewerbungen sicher?
Jede Bewerbung durchläuft einen zweistufigen Qualifizierungsprozess mit automatisierten und persönlichen Elementen. Zusätzlich prüft euer Ansprechpartner alle Bewerberprofile, bevor sie euch übermittelt werden.
