Assistenz der Geschäftsführung

Deine Karriere bei talency.

embrace your talents.

Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)

Du bist der Mensch, der immer drei Schritte vorausdenkt. Der Dinge einfach regelt – bevor jemand überhaupt fragt. Aber in deinem aktuellen Job wirst du nicht wirklich gebraucht. Du verwaltest statt zu gestalten. Du wartest auf Aufgaben statt Verantwortung zu übernehmen.

Bei uns ist das anders.

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Hi! Schön, dass du da bist. 💛

Wir sind talency – eine moderne Recruiting-Agentur mit Fokus auf den öffentlichen Dienst. Dynamisch, schnell, mit echtem Impact. Und hinter den Kulissen läuft das alles nur, weil die richtigen Menschen die richtigen Dinge zur richtigen Zeit erledigen. Genau dafür suchen wir dich. Du wirst die ruhige, verlässliche Kraft sein, die unserer Geschäftsführung den Rücken freihält – damit wir uns auf das konzentrieren können, was wirklich zählt. Kein 9-to-5-Abarbeiten. Echte Verantwortung, echtes Vertrauen.

Das machst du bei uns.

Du bist nicht „die Assistenz". Du bist der stille Motor, der dafür sorgt, dass alles läuft – strukturiert, diskret und immer einen Schritt voraus.

Das bringst du mit.

Wir glauben nicht, dass ein Lebenslauf alles sagt. Was wirklich zählt, ist wer du bist – nicht was du bisher gemacht hast.

Nice‒to‒have, aber kein Dealbreaker:

Klingt nach dir?

Dann freuen wir uns auf dich! 💛

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Die große Überschrift

Deine Benefits.

Darauf kannst du dich bei talency freuen.

Bewerbungsprozess in maximal 2 Wochen.

Vom Erstkontakt bis zum Angebot. Wir wissen, wie gutes Recruiting geht – und leben es selbst vor.

Team-Events, die echt sind.

Einmal im Jahr großes Team‒Event – dieses Jahr eine Woche Workation an der Algarve. Plus alles, was unterm Jahr so passiert. Wir feiern Erfolge zusammen.

Ziele erreichen lohnt sich.

Deine Leistung wird gesehen – und kann zusätzlich durch Bonuszahlungen belohnt werden.

Echtes Vertrauen.

Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung – nah dran, mit Einblick in alles, was das Unternehmen bewegt. Kein Silo, keine Hierarchie‒Spielchen. xxx

Modernes Setup.

MacBook und alles, was du brauchst, um auf höchstem Niveau zu arbeiten.

Remote mit Freiheit.

Du arbeitest von zuhause – mit der Flexibilität, die du brauchst. Wir schauen auf Ergebnisse, nicht auf Anwesenheit.

Bewerbungsprozess in maximal 2 Wochen.

Vom Erstkontakt bis zum Angebot. Wir wissen, wie gutes Recruiting geht – und leben es selbst vor.

Team-Events, die echt sind.

Einmal im Jahr großes Team‒Event – dieses Jahr eine Woche Workation an der Algarve. Plus alles, was unterm Jahr so passiert. Wir feiern Erfolge zusammen.

Ziele erreichen lohnt sich.

Deine Leistung wird gesehen – und kann zusätzlich durch Bonuszahlungen belohnt werden.

Echtes Vertrauen.

Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung – nah dran, mit Einblick in alles, was das Unternehmen bewegt. Kein Silo, keine Hierarchie‒Spielchen. xxx

Modernes Setup.

MacBook und alles, was du brauchst, um auf höchstem Niveau zu arbeiten.

Remote mit Freiheit.

Du arbeitest von zuhause – mit der Flexibilität, die du brauchst. Wir schauen auf Ergebnisse, nicht auf Anwesenheit.

Ehrliche Worte: Wann es nicht passt.

Bevor du dich bewirbst – wir sagen lieber jetzt, was wir nicht sind, als dich nach 3 Monaten zu enttäuschen.

Diese Stelle ist nichts für dich, wenn..

Wenn das alles für dich nach „Klar, das gehört dazu" klingt – dann lass uns reden.

Jetzt bewerben!

So läuft unser Bewerbungsprozess

Du hast zwei Wege, dich bei uns zu bewerben – such dir aus, was sich für dich richtig anfühlt:

Sobald wir deine Bewerbung haben, geht's so weiter:

Schritt 1

Persönlichkeitstest (16 Personalities)

Wir matchen deine persönlichen Stärken mit den Anforderungen der Stelle – damit du langfristig Spaß an deiner Arbeit hast und wir lange zusammenarbeiten können.

Schritt 2

Telefonisches Kennenlernen (5–10 Min)

Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden.

Schritt 3

Value-based Interview (20 Min)

Fachlichkeit ist wichtig, Teamfit ist entscheidend. Im Gespräch schauen wir, ob unsere Werte, unsere Arbeitsweise und das Miteinander matchen.

Schritt 4

Skill-based Interview (45 Min)

Fachlich auf den Punkt – Position, Konditionen, Skills.

Schritt 5

Team-Fit (30 Min)

Lerne deine zukünftigen Kolleg:innen kennen – ganz ohne Geschäftsführung, sondern einfach im direkten Austausch mit dem Team.