Erfahrungsbericht.
Messbare Ergebnisse aus dem öffentlichen Dienst.
Notfallsanitäter (m/w/d)
Wie gelingt es einer Kommune, Notfallsanitäter zu gewinnen – in einem Markt mit hoher Konkurrenz, starker Belastung im Beruf und dauerhaft unbesetzten Stellen?
Dieser Erfahrungsbericht zur Mitarbeitergewinnung im öffentlichen Dienst zeigt, wie die Stadt Lengerich die Vakanz als Notfallsanitäter (m/w/d) mithilfe digitaler Recruiting-Strategien erfolgreich besetzen konnte.
Ergebnisse der Kampagne
Laufzeit: 31 Tage
2 qualifizierte Bewerbungen
1 erfolgreiche Einstellung
Auch bei geringer Bewerberzahl konnte ein passender Kandidat identifiziert werden – ein realistisches und zugleich erfolgreiches Ergebnis für eine stark umkämpfte Berufsgruppe.
Ausgangssituation: Dauerhafte Unterbesetzung und steigender Druck im Team
Die Suche nach Notfallsanitätern stellte die Stadt vor strukturelle Herausforderungen. Die Position war kein Einzelfall, sondern Teil eines langfristigen Fachkräftemangels im Rettungsdienst.
Zum Einsatz kamen bisher klassische Recruiting-Maßnahmen:
• Dauerausschreibungen über Interamt und Arbeitsagentur
• Printanzeigen in regionalen Medien
• organische Social-Media-Beiträge
• persönliche Kontakte und Empfehlungen
Die Erfahrung
Trotz dieser Maßnahmen konnten zu wenige geeignete Bewerber gewonnen werden. Gleichzeitig führte die Situation zu spürbaren Belastungen im Arbeitsalltag:
• steigende Überstunden und erschwerte Urlaubsplanung
• erhöhte Krankheitsquote im Team
• zunehmender Druck auf bestehende Mitarbeitende
Ein weiteres Problem:
Die Konkurrenz durch umliegende Städte und Organisationen ist hoch – insbesondere dort, wo bessere Vergütung oder attraktivere Rahmenbedingungen geboten werden.
Zudem erreichten die bisherigen Recruiting-Kanäle vor allem aktiv suchende Kandidaten – ein großer Teil der relevanten Zielgruppe blieb unberücksichtigt.
Die zentrale Frage lautete daher:
Wie können wir als Kommune gezielt Notfallsanitäter erreichen – und trotz schwieriger Rahmenbedingungen passende Kandidaten gewinnen?
Ziel: Entlastung des Teams und nachhaltige Besetzung
Ziel war es,
• kurzfristig geeignete Notfallsanitäter zu gewinnen
• die Belastung im Team zu reduzieren
• die Reichweite im Recruiting deutlich zu erhöhen
• und neue Zielgruppen zu erschließen
Strategie: Mehr Sichtbarkeit und gezielte Ansprache
Um passende Kandidaten zu erreichen, wurde eine Recruiting-Strategie eingesetzt, die speziell auf Fachkräfte im Rettungsdienst ausgerichtet ist.
1. Erweiterung der Reichweite
Potenzielle Kandidaten wurden gezielt über digitale Kanäle angesprochen – auch solche, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Durch unterschiedliche Kampagnenvarianten konnte die Ansprache laufend optimiert werden.
2. Einfacher und schneller Bewerbungsprozess
Interessierte Kandidaten konnten ihr Interesse unkompliziert über eine digitale Bewerbungsstrecke hinterlegen.
Der Prozess ermöglichte:
• eine schnelle Kontaktaufnahme
• eine niedrige Einstiegshürde
• eine erste Einschätzung der Eignung
3. Vorqualifizierung für bessere Passgenauigkeit
Die eingehenden Bewerbungen wurden vorab geprüft und strukturiert aufbereitet.
So konnte frühzeitig erkannt werden, welche Kandidaten fachlich und persönlich zur Position passen.
4. Fokus auf latent wechselbereite Kandidaten
Ein entscheidender Erfolgsfaktor war die Ansprache von Fachkräften, die nicht aktiv suchen, aber grundsätzlich offen für einen Wechsel sind.
Gerade im Rettungsdienst ist diese Zielgruppe besonders relevant.
Erfahrung aus der Praxis: Realistische Ergebnisse bei schwierigen Zielgruppen
Der Fall der Stadt Lengerich zeigt, dass bei stark umkämpften Berufsgruppen wie Notfallsanitätern bereits wenige qualifizierte Bewerbungen entscheidend sein können.
Durch eine gezielte Ansprache und strukturierte Prozesse konnte die Vakanz erfolgreich geschlossen werden.
Fazit
Die Stadt Lengerich konnte ihre Vakanz im Rettungsdienst erfolgreich besetzen und gleichzeitig neue Wege in der Mitarbeitergewinnung erschließen.
Dieser Erfahrungsbericht zeigt:
Digitale Mitarbeitergewinnung im öffentlichen Dienst ermöglicht auch bei dauerhaft schwierigen Stellen eine gezielte Ansprache und erfolgreiche Besetzung.
