Deine Karriere bei talency.
embrace your talents.
Junior Sales Manager (m/w/d)
Du weißt, dass mehr in dir steckt, aber dein aktueller Job fordert dich nicht wirklich? Du willst Leistung bringen, dich weiterentwickeln und dafür auch entsprechend vergütet werden - ohne leere Versprechen und ohne den nächsten kurzfristigen Hype?
Bei Talency lernst du Vertrieb von Grund auf, verkaufst ein Produkt, das nachweislich funktioniert, und baust mit uns den führenden Recruitingpartner für den öffentlichen Dienst auf. Mitten in Lissabon.
Hi! Sch ön, dass du da bist. 💛
Wir sind Talency - eine digitale Recruiting-Agentur mit Fokus auf den öffentlichen Dienst. Wir helfen Städten, Kommunen und öffentlichen Arbeitgebern dabei, offene Stellen erfolgreicher zu besetzen. Unser Produkt funktioniert, unsere Kunden empfehlen uns weiter und wir haben ein klares Ziel: Talency zum führenden Recruitingpartner für den öffentlichen Dienst in Deutschland auszubauen.
Dafür suchen wir Menschen, die nicht den nächsten schnellen Hype suchen, sondern Vertrieb wirklich lernen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns wachsen wollen.
Das machst du bei uns.
Du steigst direkt ins Sales-Geschäft ein und entwickelst dich mit Mentoring, klaren Prozessen und wachsender Verantwortung weiter.
Das bringst du mit.
Für uns zählt Mindset stärker als ein perfekter Lebenslauf. Vertriebserfahrung ist ein Plus, aber kein Muss.
Nice‒to‒have, aber kein Dealbreaker:
Die große Überschrift
Deine Benefits.
Darauf kannst du dich bei talency freuen.
Ehrliche Worte: Wann es nicht passt.
Bevor du dich bewirbst – wir sagen lieber jetzt, was wir nicht sind, als dich nach 3 Monaten zu enttäuschen.
Diese Stelle ist nichts für dich, wenn..
So läuft unser Bewerbungsprozess
Du hast zwei Wege, dich bei uns zu bewerben – such dir aus, was sich für dich richtig anfühlt:
Sobald wir deine Bewerbung haben, geht's so weiter:
Schritt 1
Persönlichkeitstest (16 Personalities)
Wir matchen deine persönlichen Stärken mit den Anforderungen der Stelle – damit du langfristig Spaß an deiner Arbeit hast und wir lange zusammenarbeiten können.
Schritt 2
Telefonisches Kennenlernen (5–10 Min)
Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden.
Schritt 3
Value-based Interview (20 Min)
Fachlichkeit ist wichtig, Teamfit ist entscheidend. Im Gespräch schauen wir, ob unsere Werte, unsere Arbeitsweise und das Miteinander matchen.
Schritt 4
Skill-based Interview (45 Min)
Fachlich auf den Punkt – Position, Konditionen, Skills.
Schritt 5
Team-Fit (30 Min)
Lerne deine zukünftigen Kolleg:innen kennen – ganz ohne Geschäftsführung, sondern einfach im direkten Austausch mit dem Team.
Schritt 6
Zeitnahe Entscheidung
Schnell, ehrlich, transparent.
