Deine Karriere bei talency.
embrace your talents.
Recruiting Assistenz (m/w/d)
Du hast ein Gespür für Menschen und Lust auf Gespräche, die jeden Tag anders sind?
Du suchst einen Minijob, bei dem du nicht nur Stunden abarbeitest, sondern Teil eines Teams wirst?
Bei uns bist du die erste Stimme, die Bewerber:innen hören, und gestaltest ihren ersten Eindruck.
Hi! Schön, dass du da bist. 💛
Wir sind talency – eine moderne Recruiting-Agentur mit Fokus auf den öffentlichen Dienst. Dynamisch, schnell und mit echtem Impact.
Für mehr als 250 Partner entwickeln wir digitale Recruiting-Kampagnen, die die richtigen Menschen erreichen. Doch die Kampagne ist nur der Anfang: Damit aus einer Bewerbung eine Einstellung wird, braucht es jemanden, der schnell zum Hörer greift, wirklich zuhört und Bewerber:innen einen ersten Eindruck schenkt, an den sie sich gern erinnern.
Genau dabei kommst du ins Spiel.
Du unterstützt unser Recruiting-Team bei der Vorqualifizierung von Bewerber:innen. Du arbeitest remote und eigenständig und hast trotzdem ein Team im Rücken.
Kein Callcenter. Kein Abarbeiten von Listen. Sondern echte Gespräche, ehrliches Interesse und ein Team, zu dem du gehörst.
Das machst du bei uns.
Dein Schwerpunkt liegt auf der telefonischen Vorqualifizierung von Bewerber:innen für unsere Kunden.
Das bringst du mit.
Recruiting-Erfahrung musst du nicht mitbringen. Wichtiger ist uns, dass du gern mit Menschen sprichst, dich auf andere einstellen kannst und wir uns auch auf Distanz auf dich verlassen können.
Was wirklich zählt:
Die große Überschrift
Deine Benefits.
Darauf kannst du dich bei talency freuen.
Ehrliche Worte: Wann es nicht passt.
Bevor du dich bewirbst – wir sagen lieber jetzt, was wir nicht sind, als dich nach 3 Monaten zu enttäuschen.
Diese Stelle ist nichts für dich, wenn..
So läuft unser Bewerbungsprozess
Du hast zwei Wege, dich bei uns zu bewerben – such dir aus, was sich für dich richtig anfühlt:
Sobald wir deine Bewerbung haben, geht's so weiter:
Schritt 1
Persönlichkeitstest (16 Personalities)
Wir matchen deine persönlichen Stärken mit den Anforderungen der Stelle – damit du langfristig Spaß an deiner Arbeit hast und wir lange zusammenarbeiten können.
Schritt 2
Telefonisches Kennenlernen (5–10 Min)
Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden.
Schritt 3
Value-based Interview (20 Min)
Fachlichkeit ist wichtig, Teamfit ist entscheidend. Im Gespräch schauen wir, ob unsere Werte, unsere Arbeitsweise und das Miteinander matchen.
Schritt 4
Skill-based Interview (45 Min)
Fachlich auf den Punkt – Position, Konditionen, Skills.
Schritt 5
Team-Fit (30 Min)
Lerne deine zukünftigen Kolleg:innen kennen – ganz ohne Geschäftsführung, sondern einfach im direkten Austausch mit dem Team.
Schritt 6
Zeitnahe Entscheidung
Schnell, ehrlich, transparent.
