Deine Karriere bei talency.
embrace your talents.
Hi! Schön, dass du da bist. 💛
Wir sind talency – eine moderne Recruiting-Agentur mit klarem Fokus auf den öffentlichen Dienst. Wir besetzen Stellen von Bundesbehörden über staatliche Einrichtungen bis hin zu kleinen ländlichen Kommunen. Klingt erstmal unspektakulär? Ist es nicht.
Denn wer durch unsere Arbeit den richtigen Job bekommt, sorgt am Ende dafür, dass Kindergärten gebaut, Betreuungsplätze geschaffen, Infrastruktur entwickelt und Sicherheit gewährleistet wird. Recruiting mit echtem Impact – auf Regionen, auf Menschen, auf das tägliche Leben.
Und du? Du übernimmst genau diese Verantwortung – als Recruiting Consultant für deine eigenen Kunden, von Coburg aus. Mit Gestaltungsspielraum statt Konzern-Politik.
Das machst du bei uns.
Wir behandeln dich nicht wie ein Rädchen im Getriebe. Du bekommst eigene Kunden, eigene Verantwortung und eigenen Gestaltungsspielraum. Wie du deine Kunden glücklich machst, entscheidest du. Hauptsache, sie sind es.
Das bringst du mit.
Wir glauben nicht an „10 Jahre Berufserfahrung" als magisches Killer-Kriterium. Wir glauben an Drive, Persönlichkeit und Lust auf Verantwortung. Fachliches bringen wir dir bei – gerade in einer Welt, in der KI das Spielfeld gefühlt jede Woche neu zeichnet. Da zählt Mindset mehr als veraltetes Wissen.
Nice‒to‒have, aber kein Dealbreaker:
Dein Gehalt.
Wir reden gerne offen über Geld – weil's dazugehört.
Die ersten 4 Monate:
Du startest mit einem soliden Festgehalt während deiner Einarbeitung – ohne Verkaufsdruck, damit du in Ruhe ankommen kannst.
Ab Monat 5:
Deine erfolgsorientierte Beteiligung kommt dazu. Im ersten Jahr landest du realistisch bei rund 45.000 € brutto.
Ab dem zweiten Jahr:
Sobald du voll eingearbeitet bist und deine Kunden zuverlässig weiterentwickelst, sind 60.000–70.000 € jährlich realistisch. Nach oben gibt's keinen Deckel.
Die große Überschrift
Deine Benefits.
Darauf kannst du dich bei talency freuen.
Ehrliche Worte: Wann es nicht passt.
Bevor du dich bewirbst – wir sagen lieber jetzt, was wir nicht sind, als dich nach 3 Monaten zu enttäuschen.
Diese Stelle ist nichts für dich, wenn..
So läuft unser Bewerbungsprozess
Du hast zwei Wege, dich bei uns zu bewerben – such dir aus, was sich für dich richtig anfühlt:
Sobald wir deine Bewerbung haben, geht's so weiter:
Schritt 1
Persönlichkeitstest (16 Personalities)
Wir matchen deine persönlichen Stärken mit den Anforderungen der Stelle – damit du langfristig Spaß an deiner Arbeit hast und wir lange zusammenarbeiten können.
Schritt 2
Telefonisches Kennenlernen (5–10 Min)
Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden.
Schritt 3
Value-based Interview (20 Min)
Fachlichkeit ist wichtig, Teamfit ist entscheidend. Im Gespräch schauen wir, ob unsere Werte, unsere Arbeitsweise und das Miteinander matchen.
Schritt 4
Skill-based Interview (45 Min)
Fachlich auf den Punkt – Position, Konditionen, Skills.
Schritt 5
Team-Fit (30 Min)
Lerne deine zukünftigen Kolleg:innen kennen – ganz ohne Geschäftsführung, sondern einfach im direkten Austausch mit dem Team.
Schritt 6
Zeitnahe Entscheidung
Schnell, ehrlich, transparent.
