Werkstudent Digital Marketing

Deine Karriere bei talency.

embrace your talents.

Werkstudent Digital Marketing (m/w/d)

Du möchtest neben deinem Studium praktische Erfahrung im digitalen Marketing sammeln und an digitalen Recruiting Kampagnen mitarbeiten? Bei uns übernimmst du ab Tag eins Verantwortung, arbeitest mit modernen Tools und siehst direkt, welchen Impact deine Arbeit hat.

Jetzt bewerben Jetzt Job-Quiz starten

Hi! Schön, dass du da bist. 💛

Wir sind talency – eine moderne Recruiting-Agentur mit Fokus auf den öffentlichen Dienst. Dynamisch, schnell, mit echtem Impact. Wir entwickeln digitale Recruiting-Kampagnen mit starken Landingpages, passenden Werbemitteln und zielgruppengerechten Texten. Genau dabei kommst du ins Spiel: Du unterstützt unser Marketing- und Kampagnenteam, arbeitest mit modernen Marketing- und KI-Tools und übernimmst eigene Aufgaben mit sichtbarem Impact.

Das machst du bei uns.

Dein Schwerpunkt liegt auf der praktischen Umsetzung unserer digitalen Performance-Recruiting-Kampagnen.

Das bringst du mit.

Wir erwarten nicht, dass du schon alles kannst. Wichtiger ist uns, dass du Lust auf digitales Marketing hast, Verantwortung übernehmen möchtest und dich schnell in neue Themen einarbeitest.

Nice‒to‒have, aber kein Dealbreaker:

Klingt nach dir?

Dann freuen wir uns auf dich! 💛

Jetzt bewerben Job-Quiz starten

Die große Überschrift

Deine Benefits.

Darauf kannst du dich bei talency freuen.

Bewerbungsprozess in maximal 2 Wochen.

Vom Erstkontakt bis zum Angebot. Wir wissen, wie gutes Recruiting geht – und leben es selbst vor.

Team-Events, die echt sind.

Einmal im Jahr großes Team‒Event – dieses Jahr eine Woche Workation an der Algarve. Plus alles, was unterm Jahr so passiert. Wir feiern Erfolge zusammen.

Ziele erreichen lohnt sich.

Deine Leistung wird gesehen – und kann zusätzlich durch Bonuszahlungen belohnt werden.

Echtes Vertrauen.

Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung – nah dran, mit Einblick in alles, was das Unternehmen bewegt. Kein Silo, keine Hierarchie‒Spielchen. xxx

Modernes Setup.

MacBook und alles, was du brauchst, um auf höchstem Niveau zu arbeiten.

Remote mit Freiheit.

Du arbeitest von zuhause – mit der Flexibilität, die du brauchst. Wir schauen auf Ergebnisse, nicht auf Anwesenheit.

Bewerbungsprozess in maximal 2 Wochen.

Vom Erstkontakt bis zum Angebot. Wir wissen, wie gutes Recruiting geht – und leben es selbst vor.

Team-Events, die echt sind.

Einmal im Jahr großes Team‒Event – dieses Jahr eine Woche Workation an der Algarve. Plus alles, was unterm Jahr so passiert. Wir feiern Erfolge zusammen.

Ziele erreichen lohnt sich.

Deine Leistung wird gesehen – und kann zusätzlich durch Bonuszahlungen belohnt werden.

Echtes Vertrauen.

Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung – nah dran, mit Einblick in alles, was das Unternehmen bewegt. Kein Silo, keine Hierarchie‒Spielchen. xxx

Modernes Setup.

MacBook und alles, was du brauchst, um auf höchstem Niveau zu arbeiten.

Remote mit Freiheit.

Du arbeitest von zuhause – mit der Flexibilität, die du brauchst. Wir schauen auf Ergebnisse, nicht auf Anwesenheit.

Ehrliche Worte: Wann es nicht passt.

Bevor du dich bewirbst – wir sagen lieber jetzt, was wir nicht sind, als dich nach 3 Monaten zu enttäuschen.

Diese Stelle ist nichts für dich, wenn..

Wenn das alles für dich nach „Klar, das gehört dazu" klingt – dann lass uns kennenlernen.

Jetzt bewerben!

So läuft unser Bewerbungsprozess

Du hast zwei Wege, dich bei uns zu bewerben – such dir aus, was sich für dich richtig anfühlt:

Sobald wir deine Bewerbung haben, geht's so weiter:

Schritt 1

Persönlichkeitstest (16 Personalities)

Wir matchen deine persönlichen Stärken mit den Anforderungen der Stelle – damit du langfristig Spaß an deiner Arbeit hast und wir lange zusammenarbeiten können.

Schritt 2

Telefonisches Kennenlernen (5–10 Min)

Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden.

Schritt 3

Value-based Interview (20 Min)

Fachlichkeit ist wichtig, Teamfit ist entscheidend. Im Gespräch schauen wir, ob unsere Werte, unsere Arbeitsweise und das Miteinander matchen.

Schritt 4

Skill-based Interview (45 Min)

Fachlich auf den Punkt – Position, Konditionen, Skills.

Schritt 5

Team-Fit (30 Min)

Lerne deine zukünftigen Kolleg:innen kennen – ganz ohne Geschäftsführung, sondern einfach im direkten Austausch mit dem Team.