Die Zukunft der Personalgewinnung:
authentisch, persönlich, datenbasiert.
Performance-Recruiting & Employer Branding
für den langfristigen Personalerfolg.
Portrait der beiden Geschäftsführer der performance recruiting und marketing agentur in Coburg
5 von 5 Sterne bei Google
60+ Kunden vertrauen bereits auf unser Know-How
Eure Herausforderungen.
Hürden, die wir gemeinsam meistern.
Fehlgeschlagene
Recruiting-Versuche:
Trotz Mühe bleibt der Erfolg aus.
Begrenzte
HR-Ressourcen:
Ihr braucht Talente, aber die Zeit fehlt.
Unübersichtlicher
Recruiting-Markt:
Unzählige Anbieter & wenig Durchblick.
Unsichtbare Unternehmenskultur:
Ihr seid großartig, aber keiner sieht es.
Schwierigkeiten, junge Talente zu begeistern:
Die Zielgruppe tickt anders.
Generische
Recruiting-Methoden:
Ihr seid einzigartig, aber die Methoden nicht.

Unser Angebot.
Leistungen, die wirken.
Ganzheitlicher
Social Media Auftritt
Strategie und Kreativität für eine Social Media Präsenz, die Spaß macht.
Performante
Karriereseiten
Eure Karriereseite als Talent‒Magnet: Sichtbar, überzeugend, bewerbungsstark.
Attraktive
Arbeitgebermarken
Wir finden heraus, was euch besonders macht und erzählen davon.
Digitale
Mitarbeitergewinnung
Potenzielle Kandidaten erreichen, wo sie sich 2025 aufhalten.
Innovatives
Azubi‒Recruiting
Unser Konzept zur Auzubigewinnung, dass deine Konkurrenz neidisch werden lässt.
Authentische
Foto‒ & Videoaufnahmen
Professionelle Fotos und Videos, die eure Identität transportieren.
Ganzheitlicher
Social Media Auftritt
Strategie und Kreativität für eine Social Media Präsenz, die Spaß macht.
Performante
Karriereseiten
Eure Karriereseite als Talent‒Magnet: Sichtbar, überzeugend, bewerbungsstark.
Attraktive
Arbeitgebermarken
Wir finden heraus, was euch besonders macht und erzählen davon.
Digitale
Mitarbeitergewinnung
Potenzielle Kandidaten erreichen, wo sie sich 2025 aufhalten.
Innovatives
Azubi‒Recruiting
Unser Konzept zur Auzubigewinnung, dass deine Konkurrenz neidisch werden lässt.
Authentische
Foto‒ & Videoaufnahmen
Professionelle Fotos und Videos, die eure Identität transportieren.
Digitale
Mitarbeitergewinnung
Mehr Sicherheit, mehr Bewerbungen, mehr erfolgreiche Einstellungen – mit einer digitalen Recruiting-Strategie, die wirkt. Durch gezielte Omnipräsenz in relevanten Kanälen und einen zweistufigen Qualifizierungsprozess sorgt ihr für planbare Erfolge und nachhaltiges Wachstum.
Übersicht verschiedener Stellenanzeigen auf dem Smartphone auf verschiedenen Online Kanälen peformance recuriting und marketing agentur
Übersicht verschiedener Azubi-Quizze unterschiedicher Unternehmen peformance recuriting azubi-recruting
Innovatives
Azubi-Recruiting
Die Fachkräfte von morgen begeistern – mit kreativen Ansätzen, die junge Talente wirklich erreichen. Mit authentischem Content, interaktiven Berufsfindungs-Tools und gezieltem Performance-Marketing gewinnt ihr Azubis, die zu euch passen.
Authentische
Foto- & Videoaufnahmen
Zahlen und Fakten überzeugen – aber echte Emotionen bleiben. Ob Recruiting-Videos, Image-Spots oder Mitarbeiterporträts: Zeigt, wer ihr seid, und macht euer Unternehmen für Bewerber:innen greifbar.
Übersicht verschiedener professioneller Fotoaufnahmen von unterschiedlichen Mitarbeitern aus verschiedenen Branchen performance recruiting und marketing agentur in coburg
Performante Karriereseiten
Euer digitales Empfangszimmer für neue Talente: Mit einer optimierten Karriereseite sorgt ihr für mehr Sichtbarkeit, überzeugt mit den richtigen Argumenten und steigert die Bewerbungsrate spürbar.
Einblick in eine Karriereseite einer Webseite in mobiler Ansicht und in Desktop-Ansicht performance recruiting und marketing agentur in coburg
Übersicht verschiedener Fotos aus verschiedenen Kampagnen und Workshops der Geschäftsführer employer branding performance recruiting und marketing agentur in coburg
Attraktive
Arbeitgebermarken
Ihr seid gut – zeigt es auch! Mit einer starken Arbeitgebermarke zieht ihr die richtigen Talente an und sichert euch langfristig einen Wettbewerbsvorteil. Wir helfen euch, eure Einzigartigkeit sichtbar zu machen.

Ergebnisse.
Unser Erfolg in Zahlen.
4+
Jahre Erfahrung

2.800+
Erstgespräche geführt

840+
Stunden weniger Aufwand für unsere Kunden
180+
Umgesetzte Recruiting-Kampagnen
Erfolgsgeschichten.
Geschichten, die begeistern.
Ausgangslage:
Das Profil der gesuchten Person war so speziell, dass H+H Engineering zwei Jahren erfolglos auf der Suche war. Es wurde ein weltweit reisender Techniker gesucht, der die technischen Anlagen der Firma abnimmt und gewisse Programmiersprachen beherrscht.
Ergebnis:
Dank einer zielgerichtet Kampagne an verschiedenen Hotspots innerhalb Deutschlands gingen innerhalb von zwei Monaten mehr Bewerbungen ein, als in den zwei Jahren zuvor. Aus einem starken Bewerberpool konnte schließlich der perfekte Kandidat ausgewählt werden. Aus einer langen, frustrierenden Suche wurde so schnell eine Erfolgsgeschichte.
Ausgangslage:
Als schnell wachsendes Unternehmen hat die ZIMMER Group verschiedene Strategien zur gezielten Personalgewinnung getestet. Jedoch führten begrenzte Ressourcen im HR dazu, dass die gewünschte Bewerberqualität nicht immer erreicht wurde.
Ergebnis:
Durch unsere Zusammenarbeit konnten mehrere Positionen erfolgreich besetzt, die Social‒Media‒Präsenz deutlich gesteigert und wertvolle HR‒Ressourcen geschont werden.
Ausgangslage:
Die BETONhotline nutzte bisher klassische Recruiting-Kanäle wie lokale Zeitungen und Stellenbörsen. Die Bewerberanzahl und -qualität ließen jedoch Raum für Verbesserungen, zumal der Standort im Thüringer Wald weniger attraktiv ist.
Ergebnis:
Durch unsere Maßnahmen konnten innerhalb weniger Monate mehrere Positionen erfolgreich besetzt werden. Seither verzichtet die BETONhotline vollständig auf andere Recruiting-Maßnahmen.
Ausgangslage:
SCHERDEL hat als internationaler Konzern bereits verschiedene Dienstleister im Recruiting beauftragt, jedoch blieben die gewünschten Erfolge bisher aus. Zusätzlich entsprach die Bewerberqualität häufig nicht den internen Anforderungen, was zu Mehrarbeit führte.
Ergebnis:
Dank unseres maßgeschneiderten Ansatzes konnten Stellen, die über Monate hinweg unbesetzt waren, erfolgreich besetzt werden.
Ausgangslage:
Das Autohaus benötigte kurzfristig qualifizierte Fachkräfte, insbesondere für die Werkstatt. Bisherige Maßnahmen wie Jobplattformen und regionale Werbung blieben erfolglos.
Ergebnis:
Mit unserer Methode konnten wir gezielt qualifiziertes Fachpersonal für die offenen Positionen gewinnen und den Bedarf des Autohauses zeitnah decken.
Ausgangslage:
Das HUK-COBURG Versicherungsbüro in Hof suchte kurz vor der wichtigsten Hochphase des Jahres nach Mitarbeitern. Vorerfahrung im Bereich Versicherung & Finanzen waren essenziell, um den hohen Kundenanforderungen trotz kurzer Einarbeitungszeit gerecht zu werden. Regionale Recruiting-Methoden, wie z.B. Social Media, Mitarbeiter werben Mitarbeiter und Zeitung blieben erfolglos.
Ergebnis:
Innerhalb von 14 Tagen generierte unsere Kampagne 37 qualifizierte Bewerbungen, sodass die offenen Stellen rechtzeitig und passend besetzt werden konnten.
Ausgangslage:
Das Profil der gesuchten Person war so speziell, dass H+H Engineering zwei Jahren erfolglos auf der Suche war. Es wurde ein weltweit reisender Techniker gesucht, der die technischen Anlagen der Firma abnimmt und gewisse Programmiersprachen beherrscht.
Ergebnis:
Dank einer zielgerichtet Kampagne an verschiedenen Hotspots innerhalb Deutschlands gingen innerhalb von zwei Monaten mehr Bewerbungen ein, als in den zwei Jahren zuvor. Aus einem starken Bewerberpool konnte schließlich der perfekte Kandidat ausgewählt werden. Aus einer langen, frustrierenden Suche wurde so schnell eine Erfolgsgeschichte.
Ausgangslage:
Als schnell wachsendes Unternehmen hat die ZIMMER Group verschiedene Strategien zur gezielten Personalgewinnung getestet. Jedoch führten begrenzte Ressourcen im HR dazu, dass die gewünschte Bewerberqualität nicht immer erreicht wurde.
Ergebnis:
Durch unsere Zusammenarbeit konnten mehrere Positionen erfolgreich besetzt, die Social‒Media‒Präsenz deutlich gesteigert und wertvolle HR‒Ressourcen geschont werden.


Die Gründer.
Leidenschaft trifft Expertise.
Portrait von Lena Neumann, Geschäftsführerin von talency gmbh, der performance recruiting agentur
Lena Neumann
Mit langjähriger Erfahrung als Recruiterin und Employer Branding Managerin betreute sie die Arbeitgebermarke eines führenden deutschen Konzerns und leitete diverse Personalmarketing-Aktivitäten.
Sie kennt die Herausforderungen des Talentmarktes und die Bedürfnisse begehrter Fachkräfte.
Portrait von Kevin Mahr, Geschäftsführer von talency gmbh, der performance recruiting agentur
Kevin Mahr
Vier Jahre lang verantwortete er ein 7-stelliges Media-Budget des größten privaten Onlineversicherers in Deutschland.
Mit einem Kernteam von weniger als 20 Personen erreichte das Unternehmen die Umsatz-Milliarde – ausschließlich durch strategisches Online-Marketing.
Unser Versprechen an eine Zusammenarbeit.
Was uns besser macht - und euch erfolgreicher.
1 zu 1 Betreuung und
individuelle Zusammenarbeit
Erfahrene Berater:innen mit echter HR‒Expertise
Strategien mit Unternehmens‒ & Zielgruppenfokus
Adaption bewährter E‒Commerce Methoden auf den Personalbereich
Ganzheitliche Marketing‒Ansätze mit Fokus auf Daten, Effizienz & Qualität
Überzeugt?
So geht's weiter.
01
Lass uns kennenlernen
Vereinbare einen Termin mit uns und erlebe Talency live. Gemeinsam finden wir heraus, wo dein größtes Potenzial im Recruiting liegt kostenlos und unverbindlich.
30 Min.
02
Wir liefern ab
Passen die Voraussetzungen, entwickeln wir eine individuelle Strategie, um deine Herausforderungen im Recruiting nachhaltig zu lösen. Du entscheidest, ob du diese mit uns umsetzen möchtest.
60 Min.
03
Zusammen durchstarten
Mit deinem Ansprechpartner und unserem Expertenteam klären wir die letzten Details. Wir setzen auf Individualität ohne unnötige Mails und Meetings. Recruiting soll wieder Spaß machen!
90 min.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Seid ihr ein Personalvermittler oder eine Jobplattform?
Nein, wir sind weder eine Personalvermittlung noch eine Stellenplattform wie StepStone. Wir arbeiten exklusiv für unsere Partner und generieren gezielt Bewerbungen für sie.
Macht ihr ausschließlich Social-Recruiting?
Nein. Social Recruiting ist eine mögliche Strategie, aber nicht die einzige. In den ersten Gesprächen finden wir gemeinsam heraus, welche Kanäle für eure Recruiting-Ziele am besten geeignet sind. Seit dem 01.01.2025 nutzen wir zusätzlich einen weiteren leistungsstarken Kanal, mit dem wir bis zu 90 % der deutschen Bevölkerung gezielt ansprechen können – effektiver als jede andere Recruiting-Maßnahme in Deutschland.
Wie viel Zeitaufwand kommt auf mich zu?
Wir wissen, dass euer Alltag voll ist. Deshalb haben wir unseren Prozess so optimiert, dass euer Aufwand minimal bleibt. Für das initiale Setup benötigen wir ca. 3 Stunden.
Während der Kampagne erhaltet ihr regelmäßige Updates per Mail oder in kurzen Meetings. Durch unsere Vorqualifizierung der Bewerber spart ihr zusätzlich Zeit.
Sind die ersten Gespräche wirklich kostenlos?
Ja, absolut! Die ersten Gespräche sind zu 100 % kostenlos und unverbindlich. Sie dienen dazu, eure Situation und Herausforderungen genau zu verstehen, um eine maßgeschneiderte Lösung zu entwickeln.
Wie schnell können wir starten?
In der Regel gehen wir mit der ersten Kampagne bereits nach 5-10 Werktagen live.
Welche Ergebnisse können wir erwarten?
Das hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie Region, Arbeitgeberattraktivität und Stellenprofil. Im Durchschnitt generieren wir für unsere Kunden ca. 21 zusätzliche Bewerbungen pro Monat – branchenübergreifend.
Wie stellt ihr die Qualität der Bewerbungen sicher?
Jede Bewerbung durchläuft einen zweistufigen Qualifizierungsprozess mit automatisierten und persönlichen Elementen. Zusätzlich prüft euer Ansprechpartner alle Bewerberprofile, bevor sie euch übermittelt werden.
Kontakt
Talency GmbH
Mönchsberger Str. 21
96515 Sonneberg
+49 15679 192301